Grundsätzlich kommt es darauf an, ob im Betrieb die Arbeitszeit per Zeiterfassungssystem gemessen wird oder in Gleitzeit gearbeitet wird. "Wer in einer Firma mit Erfassungssystem beschäftigt ist.

Gestern hat er sich erkundigt, ob ich gut von der Arbeit nach Hause gekommen bin weil mir so schwindlig war wegen dem Kreislauf, weil ich seit einer Woche nichts gegessen habe.ich habe ja gesagt, dass sie nur beim Autofahren etwas schwindlig war. Daraufhin kam wieder das er.

Arbeitsrecht Was Ihr Chef darf - und was nicht. Kann Ihr Arbeitgeber Sie zwingen, pro Woche 50 Stunden zu arbeiten? Oder Ihren Jahresurlaub als Ein-Wochen-Häppchen zu nehmen?

Ich kann jemanden als unglaublich wichtig für mich wahrnehmen, es ist noch lang nicht sicher, dass ich es für diesen Menschen ebenfalls bin. Ja, das ist schon gut möglich Ich hatte auch schon Kontakte, die sich leise ausgeschlichen haben bzw. die einfach einschliefen.

Kann ein Angestellter wegen seiner Krankheit nicht mehr im gleichen Ausmaß arbeiten wie zuvor, kann auch das eine Kündigung rechtfertigen. Das Bundesarbeitsgericht erklärte die Kündigung einer in der Metallindustrie angestellten Frau als wirksam, weil diese nur zwei Drittel ihrer normalen Arbeitsleistung abrufen konnte.

Im Januar 2000 habe ich meine Prüfung als Altenpfleger absolviert. Kurze Zeit später rief mich die Pflegedienstleitung von einem kleinem geschlossenem Heim an das auf Demenzkranke spezialisiert war und in dem ich ein Praktikum während meiner Ausbi.

Ich fange 1. August eine Ausbildung an. Der Betrieb ist in Wetzlar 60 km weg von mir, ich würde gerne hier in die Berufsschule gehen und habe mich in der zuständigen Schule auch schon informiert diese sagte mir ich soll in Wetzlar nachfragen wie ich das tun könnte, dort sagte man mir ich soll zum Schulamt und das Schulamt sagte das geht.

Da ich Teilzeitkraft bin habe ich eine Kernarbeitszeit bis 11.30 Uhr, könnte also bereits dann in Pause gehen. Jetzt hat der Arbeitgeber festgelegt, dass die Mittagspausen von 11.45 Uhr bis 13:15 Uhr zu nehmen ist. Die Dienstvereinbarung ist allerdings nicht angepasst worden.

Ich kann es nicht verhindern – jeder kann sich heute über Social Media Gehör verschaffen. Darum ist es so wichtig, von Beginn an respektvolle Beziehungen zu meinen Kunden zu führen. Klare Kommunikation, größtmögliche Transparenz und Respekt helfen mir nicht nur während der Geschäftsbeziehung, sondern auch, wenn es kriselt oder die Beziehung zu Ende geht.

Ein solcher Anspruch kann nur ausnahmsweise bestehen, wenn es objektive Anhaltspunkte gibt, dass sie dem Arbeitnehmer auch noch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schaden könnte BAG, Urteil v. 19.4.2012, 2 AZR 233/11.